働きたくない 配慮がないというとバリバリに働かさせられて

子育て

働きたくない 配慮がないというとバリバリに働かさせられて。障害枠で仕事する際、どこまでの配慮を求めるか話し合わなかったのでしょうか。40代男性です 大人になってから広汎性発達障害と診断されました 今は、某社のグループ企業の一つで障害枠で仕事をしています 職種は事務職です 仕事をして5年以上になります 数字をぼかした書き方をしているのは身バレが怖いからです 障害枠のはずなのに、障害に応じた配慮というものが何もありません そんなもんなのでしょうか これって問題じゃないですかね 配慮がないというと、バリバリに働かさせられているのかというとそうではなくて、会社に行っても何もやることがないんです 特にコロナになってから何もありません 単発でまとめるように言われることはありますが、定期定期やることはありません 障害者を支援する公的機関に行って相談したら、「虐待の可能性がある」とのことです しかし、ネームバリューはあるし、それなりのお給料はもらっています この年齢で辞めたら、どうにもならないのは想像できます モヤモヤしながら会社に行ったり、在宅勤務をしています 精神衛生上あまりよくありません どうしたらスッキリするでしょうか 今後、どうするのがいいでしょうか 働きたくない。その後に思うことは「会社に行きたくない…これは学術的な正式病名などでは
なく。「もう仕事したくない」「疲れてしまった」と不満を感じる状態を指す。
持つ人もいるかもしれませんが。毎月どれくらい「働きたくない」という言葉
がで検索されているかを調べて働けない」という状況に陥らないために
。「働きたくない」と考えられる要素をはっきりさせて。対処法を考え人間
関係のストレス」は。年代を問わず退職理由の上位になるものです。

癌になってからも仕事を辞めずに。つい最近まで。癌になったら仕事を辞めて入院しながら治療を受けることが当然
のように思われていました。しかし医学の発展に伴ない。少しずつではあります
ががん治療と仕事の両立に成功している人も増えてきています。なるべくなら
生活の質 を落とさずに。安定した収入を保ちながら治療を受け
たいものですよね。会社の人に自分はがんだと言いたくない。という気持ちは
分かりますが。頻繁に中抜けしたり。理由もなく連休を取ったりすることに
マイナスウツ社員への企業のホンネとマツコの名回答:日経ビジネス電子版。すぐに休ませるのも。本人のためというより。会社が責任を負いたくないだけな
んじゃない? と。これまでは女性の方がいいだろう”という。根拠なき上から
の方針で。メンタル不調だった社員を押し付けられた。というのである。 「
押し付ける」周りに暴言を吐いたり。パニクることもあって『周りがウツに
なる』とチーム内に不満がたまっていったそうです。 うちの部署に復職する社員
とは。週間後の復職に備え。仕事の情報をメールで共有したりしているところ
です。

障害枠で仕事する際、どこまでの配慮を求めるか話し合わなかったのでしょうか。私も質問者と同じ診断を受けててマルチタスクが苦手、臨機応変に行動できない、空気が読めていない、抽象的な話の意味を即時理解するのが苦手で上司にはよく報告と相談はしていました。質問者は障害者枠という就業形態を勘違いされてる気がします。仕事が無くて暇を持て余してるなら、ご自分でできる仕事を探すか上司に相談することが知恵袋に投稿する前に実施することではないかなと思います。いわゆる窓際族ですか?それなりの給料が出てるということなので…見方を変えると あなたの生活費を誰かが必死に稼いでくれているわけです。その人からしたら あなたはとてもいい身分です。それを虐待と言うのは勝手な気がします。会社は福祉施設ではないので障害者のために適切なサポートを求め過ぎるのは違うと思います。誰かが苦労に苦労を重ねて血の滲む思いで稼いでいるお金かもしれない…子供の養育費に喘ぎながら分配してくれたお金かもしれない。それを、さらに時間と労力をさいて適切なサポートをしろと言われたら それは発達障害者による定型への虐めじゃないですか?発達障害の夫 子供がいて さらに経営者の立場から言わせていただきました。5年もつづ射てるなら何の問題もないと思いますが。ただの不平不満にしか見えませんよ。私は障害者雇用全国チェーンの某ドラッグストアで働いてる当事者ですが、障害特性に合ったサポートはほとんどないです。当方の障害特性及びその対処法は、責任者の人店長や副店長しか知りません。具体的に伝えてもらったり、商品陳列の仕事では、比較的慣れてるカテゴリー飲料やお米などを割り振ってくださる位で衣類や化粧小物は意図的に当たらないようにしてくださってるような気がします、後は「健常者」のスタッフと全く同じ扱いです最近などは、商品陳列の担当カテゴリーを、入社当初からやり慣れてる食品系お菓子やラーメンは除くやトイレットペーパーやペットなどにしてくださってる他は、「健常者」と全く同じ扱いです。他のパートタイマーのスタッフも、私が比較的慣れてるカテゴリーの商品陳列のカテゴリーメンテナンスも含むに責任者に無断で変えてくださることもあります本当はダメなんですが^_^;。でも障害者雇用で働いてるからこそ、二年以上も続いてるのかもです。本人が希望すれば、ジョブコーチに一定期間入って貰うこともできるし、会社が認めれば職場実習を使うこともできます当方はこれを使って入社しました。始めから一般雇用で入ってたらここまで続いてなかった可能性があります。障害者扱いせずに、働かせていただけるところを、がんばって探せばよいとおもいますが。

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